Sözleşmeli Personelin Çalışma Şartları Değişti! İşte Yeni Kurallar
Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin cezalarından hastalık izinlerine, maaş ödemelerinden kurum içi yer değişikliklerine kadar birçok konuda yeni kurallar getirildi.
Yapılan düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan hükümler kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarının belirlenmesinde, cezaları vermeye yetkili mercilerde ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına ilişkin esaslar dikkate alınacak.
AYLIKTAN KESME CEZASINDA YENİ HESAPLAMA
Yeni düzenlemeye göre aylıktan kesme cezası, sözleşmeli personelin pozisyonuna bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti oranı, söz konusu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı alınacak. Gerekli işlemlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.
HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİ DEĞİŞTİ
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler esas alınacak. SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Kullanılabilecek azami hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından görevine başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek. Bu nedenle hastalık izni süreleri ve göreve dönüş şartları önem taşıyacak.
GÖREVE BAŞLAMAK İÇİN SÜRE SINIRI
Cumhurbaşkanı Kararı ile göreve başlama süreleri de yeniden belirlendi. Aynı yerde görevlendirilen sözleşmeli personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü içerisinde görevine başlaması gerekecek.
Başka bir yerde görevlendirilen personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevine başlaması zorunlu olacak. Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi gündeme gelebilecek.
KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİNDE 3 YIL ŞARTI
Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği işlemlerinde de yeni esaslar uygulanacak. Buna göre 4/B statüsünde görev yapan personelin, işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar geçerli olacak.
Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik hükümler sözleşmeli personel hakkında kıyasen uygulanacak.
MEMUR KADROSUNA GEÇENLERİN POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK
Yeni düzenleme, sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda boşalan pozisyonları da kapsıyor. Buna göre memur kadrosuna geçen personelin boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
EĞİTİM VE MAAŞ ÖDEMELERİNDE YENİ ESASLAR
Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek. Kurumlar ayrıca personelin mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenleyebilecek.
Ücret ödemelerinde ise ay başında peşin ödeme uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretler geri alınacak. Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel bu uygulamanın dışında tutulacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin disiplin, izin, ücret, eğitim ve görev değişikliği süreçlerinde uygulanacak kurallar yeniden şekillendirildi.
