Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin kararı! Hafta tatili...
Kararda, hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği vurgulanırken, yıllık izin hesabının bu doğrultuda yapılması gerektiği belirtildi.
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine görülen dosyada, bir işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu, ancak işverenin sunduğu kayıtlarda bu sürenin tam olarak kullanıldığı yönünde işlem yapıldığı tespit edildi.
Dosyada yer alan incelemelerde, işçinin izin kullandığı dönemler içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu ortaya konuldu. Yargıtay, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılmaması gerektiğine hükmederek, işçinin fiilen 24 gün izin kullandığını değerlendirdi. Böylece çalışanın 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu kabul edildi.
Kararda ayrıca, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni olduğu belirtilerek, haftalık izin gününün her hafta için bir gün olarak hesaplanması gerektiği ifade edildi. Yüksek Mahkeme, yıllık izin ücretine dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının şart olduğuna da dikkat çekti.
İş Kanunu ne diyor?
Yargıtay, değerlendirmesinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıf yaparak, yıllık ücretli izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğini hatırlattı.
