Doğum iznini 24 haftaya çıkaran düzenleme yasalaştı
Yeni düzenlemeyle birlikte hem kamu hem de özel sektörde çalışan anneler için önemli değişiklikler hayata geçirildi.
Analık İzni 24 Haftaya Yükseldi
Yapılan düzenlemeye göre kadın memurlar, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni kullanabilecek. Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen memurlar ise isterlerse doğumdan önceki sürenin bir kısmında çalışmaya devam edebilecek.
Koruyucu Ailelere İzin Desteği
Devlet memurlarının koruyucu aile olmalarını teşvik etmek amacıyla yeni bir hak da getirildi. Buna göre, koruyucu aile olan memurlara çocuğun tesliminden itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Özel Sektörde de Süreler Uzatıldı
İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam doğum izni süresi 24 haftaya ulaştı. Çoğul gebelik durumunda ise bu süre 26 haftaya kadar çıkabilecek.
Kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde bu sürenin ardından ücretsiz izin de kullanabilecek. Ayrıca koruyucu aile olan işçilere de 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı.
Babalık İzni de Artırıldı
Yeni düzenleme ile babalara verilen ücretli izin süresi de genişletildi. Buna göre, eşinin doğum yapması halinde çalışan babalara verilen izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.
Sigorta ve Ödenek Düzenlemeleri
Sosyal güvenlik alanında yapılan değişikliklerle, analık hali kapsamındaki süre 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Sigortalı kadınlar, belirli prim şartlarını sağlamaları halinde doğum öncesi ve sonrası çalışamadıkları süreler için geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek.
Askeri Personel de Kapsamda
Yapılan düzenlemeler Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma ve Sahil Güvenlik personelini de kapsıyor. Kadın askeri personelin doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılırken, toplam izin süresi 24 hafta olarak belirlendi. Ayrıca evlat edinen personele 8 hafta, koruyucu aile olanlara ise 10 gün izin verilecek.
Yeni düzenleme ile birlikte aile hayatının desteklenmesi, çocuk bakım süreçlerinin güçlendirilmesi ve çalışan ebeveynlerin haklarının genişletilmesi hedefleniyor.
