BELEDİYELERDE ATAMA ŞARTLARI DEĞİŞTİ! 6 AY YERİNE 3 YIL ZORUNLULUĞU!
31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 6 aylık görev süresi şartının 3 yıla çıkarıldığı belirtildi.
Belediyelerde yönetici kadrolarına yapılacak atamalara ilişkin yeni düzenleme, yerel yönetimlerde görev yapan kamu personelini yakından ilgilendiriyor.
31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandığı belirtilen 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında, belediyelerde müdür kadrolarına sınavsız atanabilmek için gerekli görev süresine ilişkin şartlar yeniden düzenlendi.
6 Aylık Görev Süresi 3 Yıla Çıkarıldı
Yeni düzenlemeye göre, daha önce ilgili yönetici kadrolarında 6 ay görev yapmış olmak yeterli görülürken, bu süre 3 yıla yükseltildi.
Buna göre, düzenleme kapsamındaki yönetici kadrolarında görev yapan personelin müdür kadrolarına sınavsız atanabilmesi için kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olması gerekecek.
Düzenlemede yer alan “asaleten ve fiilen” görev yapma şartı, personelin yalnızca ilgili unvanı taşımasının yeterli olmayacağını, belirtilen süre boyunca görevini fiilen yürütmesinin de aranacağını ortaya koyuyor.
Belediyelerde Atama Süreçleri Değişiyor
Görev süresinin 6 aydan 3 yıla çıkarılması, belediyelerde yönetici kadrolarından müdürlük görevlerine geçiş süreçlerinde önemli bir değişiklik olarak değerlendiriliyor.
Yeni şartın özellikle belediye başkan yardımcılığı gibi yönetici görevlerinden müdür kadrolarına yapılacak sınavsız atamalarda etkili olması bekleniyor.
Öte yandan düzenleme, belediyelerdeki tüm müdür atamalarının sınavsız yapılabileceği anlamına gelmiyor. Atamaların ilgili mevzuatta belirlenen diğer şartları da taşıması gerekiyor.
Yeni düzenlemenin belediyelerdeki personel hareketliliği ve yönetici atamaları üzerindeki etkilerinin, uygulama süreciyle birlikte daha net ortaya çıkması bekleniyor.
