OECD, son raporunda Türkiye'ye emeklilik yaşını artırmasını önerdi
Raporda Türkiye’ye özel değerlendirmelere de yer verilirken, demografik değişim ve işgücü piyasasına ilişkin dikkat çekici tespitler yapıldı.
OECD, Türkiye’nin gelişmiş ekonomilerle yakınsama potansiyelinin yüksek olduğunu belirtirken, sabit yatırımların ağırlıklı olarak konut alanında yoğunlaştığını, ancak son yıllarda verimliliği artıran yatırımların payının yükseldiğini ifade etti.
Raporda, Türkiye’de çalışma çağındaki nüfusun artmaya devam ettiği ancak demografik avantajın giderek zayıflayacağı uyarısı yapıldı. Ayrıca kadınların işgücüne katılım oranının düşük seviyelerde kaldığı vurgulandı.
“İş gücünde yaşlı çalışanlar daha uzun süre kalmalı”
OECD, yaşlanan toplumlarda ekonomik sürdürülebilirlik için ileri yaş istihdamının teşvik edilmesi gerektiğini belirtti. Yaşlı çalışanların işgücüne katılımını engelleyen faktörlerin kaldırılması ve daha uzun çalışma yaşamlarının desteklenmesi gerektiği ifade edildi.
Emeklilik yaşına ilişkin öneri
Raporda, yaşam beklentisindeki artışa paralel olarak emeklilik yaşının yükseltilmesinin ekonomik büyümeye katkı sağlayabileceği belirtildi. OECD simülasyonlarına göre, emeklilik yaşının yaşam süresiyle uyumlu şekilde artırılması, 2060 yılına kadar kişi başına reel GSYİH’de yaklaşık yüzde 3’lük artış sağlayabilir.
Türkiye’nin de aralarında bulunduğu bazı ülkelerde emeklilik reformlarının öncelikli hale geldiği vurgulanarak, erken emekliliğin azaltılması ve emeklilik yaşının yaşam beklentisine bağlanması önerildi.
Sürekli eğitim ve beceri vurgusu
OECD, yaşlı çalışanlar başta olmak üzere tüm iş gücü için sürekli eğitimin önemine dikkat çekti. Dijital becerilerin geliştirilmesi, işgücü piyasasında yaş ayrımcılığıyla mücadele edilmesi ve yaşam boyu öğrenmenin desteklenmesi gerektiği ifade edildi.
İş gücü piyasası ve sosyal politikalar
Raporda Türkiye’de emeklilik sistemi, sosyal katkı payları ve iş güvenliği mevzuatının işgücüne katılım üzerinde etkili olduğu belirtildi. Özellikle esnek çalışma modellerinin sınırlı olmasının istihdamı zorlaştırdığına dikkat çekildi.
OECD’nin reform önerileri
Raporda Türkiye için öne çıkan öneriler arasında şunlar yer aldı:
Emeklilik yaşının yaşam beklentisine göre yeniden düzenlenmesi
Emeklilik katkı paylarının azaltılarak vergi yükünün hafifletilmesi
Esnek iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılması
Erken çocukluk eğitimine yönelik yatırımların artırılması
Ebeveyn izni sistemlerinin daha adil hale getirilmesi
Düşük gelirli ailelere yönelik nakit desteklerin güçlendirilmesi
Eğitim sisteminin iş gücü piyasasıyla daha uyumlu hale getirilmesi
Yetişkin eğitimi ve uzaktan öğrenme programlarının yaygınlaştırılması
OECD raporu, Türkiye’nin uzun vadeli büyüme potansiyelini koruyabilmesi için hem iş gücü piyasasında hem de eğitim sisteminde kapsamlı yapısal reformlara ihtiyaç duyulduğunu ortaya koydu.
