Yargıtay'dan emsal karar: Haftalık tatilde çalışan işçi fazla mesai alamayacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücretine dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi.
Karara göre, hafta tatili gününde çalışan işçiye söz konusu 7,5 saatlik çalışma için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesine hükmedilemeyecek.
İşten çıkarıldığını öne sürerek dava açtı
Bursa'da bir iş yerinde kaynak ustası olarak çalışan işçi, işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.
İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde feshedildiğini belirten işçi, devamsızlık durumunda kendisine herhangi bir mazeretinin bulunup bulunmadığının sorulmadığını ve bu şekilde yapılan feshin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu.
Davacı işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşveren davanın reddini istedi
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirten işveren, davanın reddedilmesini talep etti.
İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verdi. Mahkeme ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacakların da işçiye ödenmesine hükmetti.
Karar istinafa taşındı
İşveren, İş Mahkemesi'nin kararını istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi ise ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
Bunun üzerine davalı işveren kararı temyiz etti. Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay: Aynı çalışma için iki kez ödeme yapılamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerine ilişkin değerlendirmesinde önemli bir noktaya dikkat çekti.
Kararda, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi durumunda, hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili ücreti kapsamında değerlendirildiği belirtildi.
Bu nedenle aynı 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin işçiye aynı çalışma karşılığında iki ayrı ödeme yapılmasına neden olacağı ifade edildi.
Yargıtay kararında, mükerrer ödemeye yol açacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağına hükmedilmesinin doğru olmadığı vurgulandı.
7,5 saatlik çalışma fazla mesai hesabından çıkarılacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili gününe denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti.
Kararda, bu çalışma süresinin hafta tatili ücreti kapsamında değerlendirildiği dikkate alınmadan fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin hatalı olduğu belirtilerek, ilgili kısmın yeniden değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
Böylece Yargıtay, hafta tatilinde yapılan çalışma bakımından aynı çalışma süresi üzerinden hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenemeyeceğine yönelik önemli bir değerlendirmede bulundu.
Karar, özellikle haftanın yedi günü çalışan ve hafta tatilinde de mesai yapan özel sektör çalışanları açısından dikkat çekici bir içtihat niteliği taşıyor.
