Kamuda Maaş Sistemi Değişiyor!
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre, kamu çalışanlarının ücretlerinde görev ve sorumluluk esaslı yeni bir sistem oluşturulması planlanıyor.
Milliyet'te yer alan habere göre, farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin mevcut ücret sistemleri analiz edilecek. Ünvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini dikkate alan daha sade ve bütüncül bir ücret sisteminin oluşturulmasına yönelik çalışma yürütülecek.
KAMU PERSONELİNİN BİLGİLERİ TEK SİSTEMDE TOPLANACAK
Kamu personeline yönelik dijitalleşme çalışmaları kapsamında Merkezi Kamu Personeli Bilgi Sistemi’nin kurulması hedefleniyor. Sistemle birlikte kamu çalışanlarının disiplin, kadro, pozisyon ve sosyal atama gibi bilgilerinin aşamalı olarak sisteme aktarılması planlanıyor.
Ayrıca kamu kurumlarının açıktan atama ilanları ile kurum içi görevde yükselme ve ünvan değişikliği süreçlerinin Kariyer Kapısı üzerinden daha şeffaf ve izlenebilir şekilde yürütülmesi öngörülüyor.
KAMU ÇALIŞANLARI İÇİN DİJİTAL KİMLİK CÜZDANI
Kamu çalışanları öncelikli olmak üzere, temel kimlik ve diploma belgelerini içeren ulusal dijital kimlik cüzdanının prototipi geliştirilecek. Hazırlanacak prototipin pilot bir yükseköğretim kurumunda test edilmesi planlanıyor.
KAMUDA PERSONEL İHTİYACI İÇİN ORTAK STANDART
Kamu hizmetlerinin etkin yürütülmesi amacıyla ihtiyaç duyulan personel sayısının belirlenmesinde ortak standartlar oluşturulacak. Personel ihtiyacının ölçülebilir kriterler üzerinden değerlendirilmesi ve insan kaynakları yönetiminde veri analizi ile yapay zekâ gibi teknolojilerden yararlanılması hedefleniyor.
KARİYER MESLEKLERİNE YÖNELİK YENİ MEVZUAT
Uzman, müfettiş, kontrolör ve denetmen gibi kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme koşullarını düzenleyen ayrı bir mevzuat çalışması da gündemde bulunuyor.
Öte yandan, kamu sektöründe esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarının önümüzdeki yıl da sürdürülmesi öngörülüyor.
Yeni düzenlemelere ilişkin çalışmaların hayata geçirilmesiyle kamuda ücret sisteminin sadeleştirilmesi, personel yönetiminde ortak standartların oluşturulması ve insan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi amaçlanıyor. Ancak ücretlerde yapılacak olası değişikliklerin kapsamı, uygulama takvimi ve çalışanların maaşlarına nasıl yansıyacağına ilişkin ayrıntılar henüz netleşmiş değil.
