İşçiyi 400 kilometre uzağa gönderdiler, maaşını düşürdüler: Yargıtay'dan emsal karar
Yargıtay, işverenin nakil işleminin doğrudan iptal edilemediği durumlarda dahi işçinin hukuki yararının bulunması halinde işlemin hukuka aykırılığının tespitini talep edebileceğine hükmetti.
Yüzlerce Kilometre Uzağa Gönderildi, Ücreti Düştü
Bursa'da görülen davaya konu olayda, bir şirkette teknisyen olarak çalışan kamu işçisi, görev yaptığı işyerinden yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye gönderildi. Bir süre sonra yaklaşık 600 kilometre uzaklıktaki farklı bir işyerine görevlendirilen işçinin ücretinde de düşüş yaşandı.
İşçi, kendi rızası dışında gerçekleştirilen nakil işleminin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğunu belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, işçinin eski görevine iadesine karar verdi.
Eski Görevine Döndü, Üç Ay Sonra Yeniden Atandı
Mahkeme kararıyla eski görevine dönen işçi, aradan üç ay geçtikten sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının kararıyla başka bir kentteki işletmeye yeniden atandı.
İşçi, yeni nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savunarak tekrar yargıya başvurdu ve eski görevine iadesini istedi. Ayrıca çalışma koşullarındaki değişikliğin durdurulması amacıyla ihtiyati tedbir uygulanmasını talep etti.
Şirket tarafı ise nakil kararının idari nitelik taşıdığını ve işletmesel karar kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunarak uyuşmazlığın idari yargının görev alanına girdiğini ileri sürdü.
İstinaf Mahkemesi Davayı Reddetti
İş Mahkemesi, işçinin rızası dışında gerçekleştirilen atamanın çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğu gerekçesiyle davayı kabul etti. Ancak şirketin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu'nda işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı iş veya işyeri değişikliğinin iptali için özel bir dava türü bulunmadığına dikkat çekti.
İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran istinaf mahkemesi, davanın reddine hükmetti. Bunun üzerine işçi, kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.
Yargıtay: Nakil İşleminin Hukuka Aykırılığı Tespit Edilebilir
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilememesinin, işlemin hukuka uygunluğunun mahkeme tarafından incelenmesine engel olmadığını belirtti.
Daire, işçinin hukuki yararının bulunması halinde nakil işleminin hukuka aykırı olup olmadığının değerlendirilebileceğini ve inceleme sonucunda hukuka aykırılığın tespitine karar verilebileceğini vurguladı.
Yargıtay, nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesi talebiyle açılan davanın kabul edilmesi gerekirken reddedilmesini hatalı buldu. Bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesinin kararını bozdu.
Karar, işveren tarafından gerçekleştirilen işyeri değişikliklerinin her durumda doğrudan iptal edilemese de işçinin hukuki yararının bulunması halinde yargı denetimine konu olabileceğini ortaya koydu.
