Haftalardır ilçemizde gündem olan konuyu ilk ağızdan siz okuyucularımıza aktarma adına Kangal Termik santralinde yıllardır üstlenizi firma olarak iş yapan Kurugöllü Limited şirketin sahibi iş adamı Mehmet Kurugöllü ile konuştuk. Konunun istismar edildiğini düşünen iş adamı Mehmet Kurugöllü, yıllardır Kangal´da iş yaptığını ve şimdiye kadar hiç kimseyi haksız yere işten çıkarmadığı gibi şirketlerinde çalışanların haklarını fazlasıyla verdiklerini ifade etti.
?GÜVENLİK SORUŞTURMALARINI BEKLİYORUZ?
Güvenlik soruşturmaları ve sağlık raporlarunı bekliyoruz. 11 kişilik kadrumuz boş bekliyor. Bu 11 kişiden 5 arkadaşımızın sağlık raporları sıkıntılı çıktı
?KİMSEYİ İŞİNDEN ETME GİBİ NİYETİMİZ HİÇ OLMADI?
Kimsenin işinden etme gibi niyetmizi yok. Sadece yeni şartnamede tam teşekküllü hastaneden heyet sağlık raporu isteniyor. Bizim de bu konuda maalesef yapabilecek bir şeyimiz yok. Şu an hali hazırda çalışanlardan sağlık raporundan geçemediği için 20 kişi daha çıkacak.
İŞÇİNİN MAAŞI GÜNÜNDE YATIYOR
Biz toplamda 300 kişi çalıştıran bir firmayız Konya Şeker bünyesinde ise termizlik işçisi diye bilenen toplam 130 işçi çalıştırıyoruz. Şimdiye kadar işçinin hiçbir hakkını gasp etmedik. Tüm tazminat ve maaşlarını hak edişi aldığımız günden itibaren hemen ödüyoruz.
Çünkü şartnamemizde ?hak edişi aldığın gün içinde işiçinin maaşını ödeyeceksin? diye madde var.Biliyosunuz yeni düzenleme ile arabulucuk sistemi devreye girdi. Biz arabulucu gönderdik ve işçilermizin imzası ile paralarını ödedik.
?İŞÇİ ALIMINDA İLK KURALIMIZ KANGALLI OLMASI ?
Benim işçi alımımdaki birinci kural çalışacak kişinin Kangal nüfusuna kayıtlı ve ikametgahı da Kangal´da olmasına dikkat ediyoruz. İşçi alımlarında bunu ilk şart olarak koyuyoruz. Çünkü memlekete kalan para temizlik işçisinin parası. Ama bunun yarısı kurumsal marketlere diğer kalanıda ilçemizdeki esnaflarımıza gidiyor. Ancak diğer şirketlerin bir çok çalışanı servisle Sivas´a gidip geldiği için aldıkları paralar burada kalmıyor. Başta esnaflarıız olmak üzere bunu herkes biliyor.
?MEVCUT İŞÇİ SAYIMIZA 30 KİŞİ DAHA EKLEDİK?
Eski mevcut sayımızı bu yıl biraz daha artırarak 30 işçi daha aldık. Bu arkadaşların sağlık raporu ve güvenllik soruşturmaları var onları bekliyoruz. Onların kadrosu boş olarak bekliyor. Hem biz neden geçmişte işi bilen arkadaşları çıkarıp yeni işçi işe alalım? Bu bizimde işimize gelmez çünkü sahayı en iyi bilen onlar ama dediğim gibi bu yıl heyet raporu istendi bazı arkadaşlarımız o sebepden sıkıntı yaşıyor.
?ŞİMDİYE?KADAR HİÇ BİR İŞÇİMİZİN BİZDE PARASI KALMADI
Yaklaşık 12 -13 firma geçti şimdiye kadar hepside bu gariban işcilermizin hakkını yedi. Şimdiye kadar bizde hiçbir işçimizin parası kalmadı. İş güvenliği noktasında oldukça hassas davrandığımız bilinen bir gerçek olmakla birlikte bot, yelek, maske gibi işçi kıyafetlerinde en kaliteli malzemeleri alıp işçimize kullandıryoruz.? dedi.
***
?KONU İSTİSMAR EDİLİYOR?
Eylem yapan işçilerin üzerinden siyaset yapmaya çalışıldığını da belirten Kurugöllü, işçilere bu konuda kendilerini istismar etmeye çalışanlara prim vermemelerini tavsiye ederek konuyu kendi ağzından şu şekilde özetledi.
YABANCI FİRMA OLSA EYLEM YAPABİLECEKLERMİYDİ?
ACEBA TEMİZLİK FİRMASINI KANGALLI BİR FİRMA DEĞİLDE YABANCI BİR FİRMA ALSA İDİ BU ARKADAŞLARIMIZ EYLEM YAPABİLECEKLERMİYDİ?..
BİZİM HİÇ KİMSEYİ İŞTEN ÇIKARMA GİBİ BİR NİYETİMİZ YOK. ANCAK BİR ARKADŞIMIZ YETKİLİ FİRMAYA SOSYAL MEDYADA OLUMSUZ ŞEYLER YAZMIŞ, DİĞER ARKADAŞIMIZ HEYET RAPORUNDAN GEÇEMEDİ, KALAN İKİ KİŞİNİN İSE DİSİPLİNSİZ DAVRANIŞLARINDAN DOLAYI İŞE GİRMELERİNDE SIKINTI YAŞAYACAKLARINI DİLE GETRDİLER.AMA ARKADAŞLARI BEN AYNI ŞARTLARDA AYNI MAAŞLA KROMAT MADENCİLİKTE İŞ YAPAN ŞİRKETİMİN BÜNYESİNE YİNE ALIRIM.
BEN CEZAEVİNE GİRMİŞ İŞİÇMİN CEZAEVİNDE İKEN BİLE SİGORTASINI YATIRDIM. NEREDE SORUNLU SIKINTILI GENÇLERİMİZ VAR ONLARIN DAHİ HEPSİNİ İŞE ALDIM. BUNA RAĞMEN SIRF KANGALLI BİR FİRMA OLDUĞUMUZ İÇİN MAALESEF KİMSEYİ TATMİN EDEMEDİK.
ŞİMDİYE KADAR TEMİZLİK İŞÇİSİNİ ÇALIŞTIRAN TAŞERON FİRMALARIN HEPSİDE BU GARİBAN İŞÇİLERİN HAKKINI YEDİ. AMA BİZ HİÇ BİR ÇALIŞANAMIZIN HAKKINI YEMEDİK YEDİRMEDİK.
İŞİN AÇIĞI ŞU Kİ BURDA İŞŞZİLİK DEĞİL İŞ BEĞENMEME VAR. İŞÇİLERİN BU DURUMUNU SİYASİ MALZEME YAPMAK DOĞRU DEĞİL BU İŞİ ÇÖZECEK OLAN BENİM. ÇALIŞAN İŞÇİLERİMİZ 3000TL İLE 5000 TL ARASI MAAŞ ALIYOR. ASLINA BAKARSANIZ KANGAL DA BİR TANE BİLE VASIFLI ELEMAN YOK. İŞİ ÖĞRENSİN DİYE ADAMI DOZERCİNİN YANINA YAĞCI OLARAK VERİYORUZ İŞİ ÖĞRENMEK YERİNE TUTUP DÖZERCİ DÖVMEYE KALKIYOR.
BU ARKADAŞLARIMIZIN BİZDEN DAHA ÖNCE İŞÇİLERLE TARTIŞTIĞI YÖNÜNDE TUTANAKLAR VAR AMA ONA RAĞMEN BEN DEVAM ETTİRDİM.
EYLEM YAPMAYA DEVAM EDEN HİÇ BİR İŞÇİ ARKADAŞIMIZI İŞE TEKRAR BAŞLATAMAYIZ.
ÖTE YANDAN ÇOĞU İŞÇİDE BİZİM ALACAĞIMIZ VAR. AVANS VERİYORUZ GERİSİ DÖNÜŞÜ OLMUYOR. ARTIK BUNUDA RESMİYETE DÖKTÜK VE BUNDAN SONRA AVANS İSTEYENLERİN MAAŞLARINDAN BU MİKTARI KESİYORUZ.?
?MUHATAPLARI BENİM?
Son olarak bir kez daha ifade etmem gerekirse işveren olarak bu arkadaşlarımızın muhatapları benim. Keşke bu arkadaşlar sağa sola gitmeden önce direk benimle irtibata geçip konuşsalardı daha iyi olurdu.
