Yargıtay'dan yüz güldüren karar! Kıdem tazminatı hesaplaması sil baştan değişiyor!
Satış hedeflerine bağlı olarak prim alan çalışanların, her ay düzenli prim almamaları halinde dahi bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabileceğine hükmedildi.
Yargıtay'ın kararı, özellikle satış ve performans hedeflerine bağlı çalışan binlerce kişi açısından önem taşıyor. Karara göre prim miktarının aydan aya değişmesi ya da bazı aylarda hiç prim ödenmemesi, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatına esas ücretin dışında bırakılması için tek başına yeterli olmayacak.
Satış Primleri Kıdem Tazminatını Etkileyebilecek
Karara konu olayda bir çalışan, sabit maaşının yanı sıra gerçekleştirdiği satış miktarına göre değişen oranlarda prim almaktaydı. Ancak söz konusu primler her ay düzenli olarak ödenmiyor, yalnızca belirlenen satış hedeflerinin yakalandığı dönemlerde çalışanın ücretine ekleniyordu.
Bordrolarda "ÇPS Bonus" adıyla gösterilen ödemeler, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından süreklilik göstermediği gerekçesiyle kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin dışında tutuldu.
Çalışanın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay'dan Dikkat Çeken Değerlendirme
Yargıtay yaptığı incelemede, primlerin miktarının değişken olmasının bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel teşkil etmeyeceğine karar verdi.
Yüksek Mahkeme'nin değerlendirmesine göre satış rakamları, performans veya benzeri kriterlere bağlı olarak hesaplanan primlerin bazı aylarda ödenmemesi, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından tamamen çıkarılması anlamına gelmiyor.
Buna göre çalışan satış hedefini gerçekleştirdiği aylarda prim alırken, hedefi yakalayamadığı aylarda prim alamıyorsa, bu durum tek başına primlerin kıdem tazminatına esas ücret kapsamında değerlendirilmesine engel olmayacak.
Son 1 Yıldaki Primlerin Ortalaması Hesaplanacak
Kararın çalışanlar açısından en dikkat çekici noktalarından biri ise değişken primlerin kıdem tazminatı hesabına nasıl dahil edileceği oldu.
Çalışanın son bir yıl içerisinde aldığı primler dikkate alınarak aylık ortalama hesaplanacak. Ortaya çıkan ortalama prim tutarı, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenecek.
Örneğin, yılın yalnızca belirli aylarında satış primi alan bir çalışanın son 12 aylık dönemde aldığı tüm primler toplanacak. Toplam prim miktarı 12'ye bölünerek aylık ortalama belirlenecek. Hesaplanan bu tutarın giydirilmiş ücrete eklenmesiyle çalışanın hak edeceği kıdem tazminatı da artabilecek.
Yan Haklar da Hesaplamada Önem Taşıyor
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çalışanın çıplak maaşı dikkate alınmıyor. Çalışana sağlanan ve para ile ölçülebilen bazı menfaatler de belirli şartlar altında kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilebiliyor.
Bu kapsamda süreklilik gösteren düzenli menfaatlerin yanı sıra satış ve performans primleri de niteliğine ve ödeme şekline göre kıdem tazminatı hesabını etkileyebiliyor.
Prim Alan Çalışanlar İçin Önemli Karar
Yargıtay'ın kararı, özellikle satış temsilcileri ve performansa dayalı ücret sistemiyle çalışanlar açısından dikkat çekiyor.
Primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesi veya bazı aylarda hiç prim alınmaması, bu ödemelerin otomatik olarak kıdem tazminatı hesabı dışında bırakılacağı anlamına gelmeyecek.
Kıdem tazminatına hak kazanılan durumlarda, çalışanın son bir yıllık dönemde aldığı değişken primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak giydirilmiş ücrete dahil edilmesi, toplam tazminat tutarını artırabilecek.
Uzmanlar, prim sistemiyle çalışan kişilerin işten ayrılma süreçlerinde bordrolarını, prim ödemelerini ve son bir yıllık kazançlarını dikkatle incelemelerinin önemine dikkat çekiyor.
