Yargıtay'dan emsal karar: Mesai arkadaşına 'salak' dedi, pahalıya patladı
Bursa’da bir otelde şef aşçı olarak görev yapan K.H., mesai arkadaşlarına yönelik hakaret ve agresif davranışları nedeniyle işten çıkarıldı. Tazminatsız şekilde iş sözleşmesi feshedilen aşçıbaşı, kararın ardından İş Mahkemesi’ne başvurdu ancak yıllar süren hukuk mücadelesinde son sözü Yargıtay söyledi.
K.H., iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti. Otel yönetimi ise çalışanın işyerinde huzuru bozduğunu, özellikle stajyer aşçı M.K.’ya yönelik ağır hakaretlerde bulunduğunu ve bu nedenle sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğini savundu.
Stajyere hakaret ettiği belirlendi
Dava dosyasında yer alan bilgilere göre K.H.’nin stajyer aşçıya bağırdığı, küfürlü ifadeler kullandığı ve çalışma ortamında olumsuzluklara neden olduğu belirtildi. Ayrıca diğer çalışanlara karşı da benzer şekilde sert ve kırıcı davranışlar sergilediği ifade edildi.
İlk derece mahkemesi, işverenin iddialarını destekleyen yeterli somut delil bulunmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti.
Yargıtay işvereni haklı buldu
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceleme yaptı. Yüksek Mahkeme, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş ilişkisini sürdürülemez hale getirmesi durumunda işverenin haklı nedenle fesih hakkı bulunduğuna dikkat çekti.
Kararda, işyerinde disiplinin ve çalışma düzeninin korunmasının işverenin yükümlülükleri arasında olduğu vurgulandı. K.H.’nin stajyere yönelik hakaretleri, küfürleri ve çalışma huzurunu bozan davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiği belirtildi.
Yargıtay, dosyadaki deliller doğrultusunda çalışanın işyerindeki çalışma barışını ve disiplini bozduğuna hükmederek otel işletmecisini haklı buldu. Böylece aşçıbaşının tazminat talepleri de sonuçsuz kaldı.
