Eğitimde Banka Promosyonu Uçurumuna Son Verilmek İsteniyor
Millî Eğitim Bakanlığı teşkilatında görev yapan yüz binlerce eğitim çalışanının maaş promosyonlarında il ve ilçeler bazında ortaya çıkan dengesizlikler, eğitim camiasının öncelikli gündem maddelerinden biri haline geldi. Mevcut mevzuat gereği her il ve ilçe millî eğitim müdürlüğünün yerel düzeyde kendi banka protokollerini yürütmesi, aynı kadro ve sorumlulukta görev yapan personelin birbirinden taban tabana zıt promosyon tutarlarıyla karşılaşmasına yol açıyor.
Kimi merkezlerde ve yoğun nüfuslu ilçelerde bankalar arasında rekabet yaşanırken, kırsal veya personel sayısı sınırlı bölgelerde açılan ihaleler düşük tekliflerle sonuçlanıyor; hatta bazı durumlarda bankalar teklif dahi vermiyor. Bu tablonun kurumsal adalet zeminini sarstığını vurgulayan temsilciler, konunun acil olarak merkezi bir yapıya kavuşturulması gerektiğini belirtiyor:
"Aynı çatı altında, aynı unvanla ter döken eğitimcilerin sadece görev yaptıkları coğrafi bölge sebebiyle ciddi promosyon farklarına maruz kalması çalışma barışını ve eşitlik ilkesini zedelemektedir."
Sağlık ve Emniyet Modelleri Eğitim Camiasına Örnek Olmalı
Kamu yönetiminde daha önce başarıyla hayata geçirilen merkezi ihale örnekleri, eğitim çalışanları için çözümün adresini net şekilde gösteriyor. Emniyet Genel Müdürlüğü ile Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülen ve tüm teşkilat mensuplarını tek bir sözleşme çatısı altında toplayan protokoller, pazarlık gücünün doğrudan kamu otoritesinde toplanmasını sağladı.
Eğitim sektöründe de benzer bir kurumsal iradenin devreye girmesi gerektiğini savunan uzmanlar, 81 ilin tamamını kapsayacak genel bir protokolün bankaların rekabet iştahını belirgin biçimde artıracağını ifade ediyor. Parçalı yapıdan kaynaklanan zayıf pazarlık pozisyonunun, merkezi temsil kabiliyetiyle bertaraf edilmesi hedefleniyor.
MEB Personeli İçin Tek Çatı Altında Ortak Protokol Talebi
Eğitim camiası, Millî Eğitim Bakanlığı üst yönetiminin inisiyatif alarak ihale süreçlerini doğrudan merkez teşkilatı üzerinden yönetmesini talep ediyor. Bakanlık ölçeğinde düzenlenecek dev bir konsorsiyum ihalesi, finans kuruluşları karşısında personelin haklarını maksimize edebilecek en rasyonel formül olarak değerlendiriliyor.
Merkezi protokol modelinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, yerel müdürlüklerin üzerindeki bürokratik ihale yükü kalkacak, bölgesel gelir uçurumları ortadan kalkacak ve 81 ilde standart, şeffaf ve denetlenebilir bir promosyon standardı güvence altına alınmış olacak.
