Yeni mesai düzenlemesi Resmi Gazete'de yayımlandı! Milyonları etkileyecek karar
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, çalışanın haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmasına yönelik hibrit model mevzuatta açıkça düzenlendi.
Yeni düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre işin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesinin önü açıldı.
Çalışma Günleri Sözleşmede Yer Alacak
Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Çalışma günleri ve saatlerinin dağılımı işçi ile işverenin anlaşmasına göre belirlenecek. Hazırlanan çalışma takvimi ise iş sözleşmesinin bir parçası olacak.
Her Çalışan İçin Otomatik Hak Oluşturmayacak
Düzenleme, tüm çalışanlara otomatik olarak uzaktan veya hibrit çalışma hakkı tanımıyor. Hibrit çalışma yapılabilmesi için öncelikle işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor.
Bu nedenle işveren çalışanını tek taraflı olarak hibrit çalışma sistemine geçirmek zorunda olmadığı gibi, çalışan da düzenlemeyi gerekçe göstererek tek taraflı şekilde hibrit çalışma talebinde bulunamıyor.
Uzaktan Çalışmada Diğer Kurallar Devam Ediyor
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ndeki diğer hükümler ise geçerliliğini koruyor. Uzaktan çalışmak isteyen işçi talebini yazılı olarak işverene iletebiliyor ve işverenin bu talebe 30 gün içinde yanıt vermesi gerekiyor.
Sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece uzaktan çalışma için gerekli araç ve ekipmanların işveren tarafından sağlanması gerekiyor. İş sağlığı ve güvenliği ile kişisel verilerin korunmasına ilişkin yükümlülükler de devam ediyor.
Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle çalışılan işler ile stratejik öneme sahip bazı görevler ise uzaktan çalışma kapsamı dışında tutuluyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma uygulamasında çalışanların ofiste ve uzaktan çalışacağı günlerin yazılı şekilde belirlenmesiyle çalışma takviminin daha net hale gelmesi hedefleniyor.
