İşyerlerinde sigara molası konusu, işverenler ve çalışanlar arasında sık sık gündeme gelen bir konudur.
5727 sayılı Yasa'nın kapalı alanlarda sigara içilmesini yasaklaması, çalışanları belirli aralıklarla işyeri dışına çıkarak sigara molası almaya zorluyor. Bu durum, işverenler için mesai kaybına neden oluyor.
İş Yasası'nın 68. maddesine göre, zorunlu ara dinlenme süresini aşan sigara molaları, ancak işveren onayı ile kullanılabilecek ücretli dakikalık izin kapsamında değerlendiriliyor. Bu durum, işverenlere sigara molalarına sınırlama getirme yetkisi sağlıyor.
Sigara içen işçiler, diğer mesai arkadaşlarına göre düzenli olarak onar dakikalık fazladan dinlenme süresini kullanıyor. Bu durum, işverenler tarafından mesai kaybı olarak değerlendiriliyor.
İşverenler, bu durumu önlemek için teknolojik çözümlerle sigara takip sistemleri kurarak, sigara molalarını denetleyip raporluyor. Manyetik giriş kartları ve parmak izi sistemleri gibi teknolojik altyapılarla yapılan takip ve kontrol, işverenlere işçilerin sigara molalarında harcadıkları toplam zamanı raporlayarak mesai verimliliğini artırma imkanı tanıyor.
İş yerlerinde sigara içmenin yasaklanması veya sınırlanması yönündeki düzenlemeler, büyük şirketler tarafından da denetleniyor.
İş Yasası çerçevesinde yapılan değerlendirmeler sonucunda, sigara içen işçilerin mesai saatleri içinde sigara içmelerine sınırlama getirilmesi ve bu eylemin işveren onayına tabi tutulması, gündemdeki önemli konular arasında yer alıyor.
İş yerlerindeki sigara içme eyleminin yasaklanması veya sınırlanması yönündeki düzenlemelerin, işverenlerin yönetim hakkı çerçevesinde hukuki bir temele dayandırılması bekleniyor.
