Patronun dedikodusunu yaptı diye atıldı: Mahkeme işe iadesini istedi
İşverenin, yazışmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığı yönündeki savunmasına rağmen Bölge Adliye Mahkemesi, dosyada bu iddiayı destekleyen delil bulunmadığına dikkat çekerek iş sözleşmesinin feshini geçersiz saydı ve işçinin işe iadesine hükmetti.
WhatsApp Yazışmaları İşten Çıkarılma Nedeni Oldu
İddiaya göre M.N. ve G.Ü. isimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden gerçekleştirdikleri yazışmalarda işyerine ilişkin düşüncelerini ve çalışma arkadaşları hakkındaki değerlendirmelerini paylaştı. Yazışmalardan haberdar olan işveren, konuşmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu öne sürerek iki işçinin de iş sözleşmesini feshetti.
İşten çıkarılan M.N. ise feshin haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespit edilmesini ve işe iadesine karar verilmesini istedi. Ayrıca işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının ödenmesini talep etti.
İşveren Hakaret ve Gizlice Çekilen Fotoğrafları Gerekçe Gösterdi
Davalı işveren, mahkemeye sunduğu savunmada WhatsApp yazışmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yapıldığını ileri sürdü. Savunmada bazı çalışanlar hakkında hakaret düzeyinde ifadeler kullanıldığı ve işyerindeki bazı kişilerin gizlice çekildiği değerlendirilen fotoğraflarının paylaşıldığı iddia edildi.
İşveren, söz konusu davranışların iş ilişkisinin devamını olumsuz etkilediğini savunarak iş sözleşmesinin feshinin haklı olduğunu öne sürdü.
İş Mahkemesi, davacının işe iade talebini reddetti. Bunun üzerine işçinin avukatı kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi WhatsApp Yazışmalarını Değerlendirdi
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının niteliğine ve bu görüşmelerin işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açıp açmadığına dikkat çekti.
Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin değerlendirmelerine de yer verildi. Söz konusu değerlendirmede, WhatsApp üzerinden gerçekleştirilen grup ve kişisel görüşmelerin, iş akışını bozmadığı ve çalışma düzenini olumsuz etkilemediği sürece yasaklanamayacağı belirtildi. Ayrıca gizlilik içeren kişisel yazışmaların, kişisel veri niteliği taşıdığına vurgu yapıldı.
Yargıtay kararında, nasıl elde edildiği açıklığa kavuşturulamayan WhatsApp yazışmalarına dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olabileceği değerlendirilmişti.
İşçinin İşe İadesine Hükmedildi
Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda davacı işçi ile işverenin diğer çalışanı arasında WhatsApp üzerinden kişisel görüşmeler yapıldığını ve bu yazışmaların gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu belirtti.
Mahkeme, dosyadaki mevcut delillerin söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu ortaya koymadığına dikkat çekti. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna ulaştı.
Davacı avukatının istinaf başvurusunu kabul eden Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. İşveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine hükmetti.
Kararla birlikte, çalışanların kendi aralarında gerçekleştirdiği özel WhatsApp yazışmalarının iş sözleşmesinin feshi için tek başına yeterli olmayabileceği bir kez daha gündeme geldi. Ancak bu değerlendirme, yazışmaların içeriğinden ve işyerindeki somut etkilerinden bağımsız olarak her durumda feshi geçersiz kılacağı anlamına gelmiyor.
