Patrona 'yoruldum' mesajı atan yönetici istifa etmiş sayıldı
Bir firmada yaklaşık üç yıl görev yapan yönetici ile işveren arasındaki uyuşmazlık, çalışanın şirket sahibine gönderdiği e-posta sonrası yargıya taşındı. Çalışan, mesajında son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirterek “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” ifade etti.
İşveren İstifa Olarak Değerlendirdi
İşveren, çalışanın gönderdiği e-postayı iş sözleşmesini sona erdirme iradesi olarak değerlendirdi. Bunun üzerine iş sözleşmesi tazminat ödenmeden sona erdirildi.
Çalışan ise e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, yalnızca çalışma koşullarından ve yaşadığı manevi yıpranmadan şikâyet ettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı.
Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
Davayı inceleyen yerel mahkeme, çalışanın iddialarını haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. İşveren ise karara itiraz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.
Yargıtay Farklı Değerlendirdi
Dosyayı inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, çalışanın e-postasında yer alan ifadelerin iş sözleşmesini kendisinin sona erdirdiğini gösteren bir irade açıklaması niteliğinde olduğuna hükmetti.
Yargıtay ayrıca söz konusu feshin kıdem tazminatına hak kazandıracak “haklı nedenle fesih” kapsamında değerlendirilemeyeceğine karar verdi. Böylece çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.
Karar, çalışanların işverene gönderdikleri e-posta ve yazılı mesajlarda kullandıkları ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konusunda önemli bir örnek oluşturdu.
