Geçmiş yıllardaki gibi olmayacak dedi! Asgari ücret için tahminleri sıraları!
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, emeklilik kararında yalnızca maaş hesabının değil, kıdem tazminatı, olası ücret artışları ve emeklilik sonrası çalışma planının da dikkate alınması gerektiğini belirtti.
2027 yılına yaklaşılırken emeklilik dilekçesini Aralık 2026'da mı yoksa Ocak 2027'de mi vermenin daha avantajlı olacağı merak konusu oldu. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi'ndeki yazısında iki dönem arasındaki mali farkların çalışanların kişisel koşullarına göre değişebileceğine dikkat çekti.
Kıdem Tazminatı Tavanı 79 Bin TL'ye Çıkabilir
2026 yılının ikinci yarısında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira 87 kuruş olarak uygulanıyor. Erdursun, 2027 yılının ilk yarısında memur maaş katsayılarındaki değişime bağlı olarak kıdem tazminatı tavanında yaklaşık yüzde 7 artış yaşanabileceğini öngördü.
Bu tahminin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 79 bin liraya yükselmesi bekleniyor. Böyle bir artış, tavan üzerinden hesaplanan kıdem tazminatında her tam çalışma yılı için yaklaşık 5 bin 270 liralık brüt fark anlamına gelebilecek.
Ancak 2027 yılının ilk altı ayında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı henüz kesinleşmedi. Nihai tutar, resmi düzenlemelerin ardından belli olacak.
10, 15 ve 20 Yıl Çalışanlar Ne Kadar Fark Alabilir?
Kıdem tazminatı tavanındaki olası artışın, uzun süre aynı iş yerinde çalışan ve brüt ücreti mevcut tavanın üzerinde bulunan çalışanlar açısından daha belirgin bir fark oluşturabileceği değerlendiriliyor.
Yüzde 7'lik artış varsayımına göre, 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için kıdem tazminatındaki fark yaklaşık 105 bin liraya ulaşabilirken, 30 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanda bu tutar 158 bin liraya yaklaşabiliyor.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki giydirilmiş brüt ücret ve yürürlükteki yasal tavan dikkate alınarak hesaplanıyor. Bu nedenle yalnızca emeklilik dilekçesinin verildiği tarih değil, iş sözleşmesinin hangi tarihte sona erdiği de önem taşıyor.
Asgari Ücrete Yüzde 25 Zam Gelirse Ne Olur?
Erdursun, 2027 yılında asgari ücrette yaklaşık yüzde 25 artış olabileceği varsayımının da kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınması gerektiğini belirtti. Ücretleri bu oranda artan çalışanların kıdem tazminatları, yasal tavanın altında kaldıkları ölçüde ücret artışından etkilenebilecek.
Örneğin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 40 bin lira olan bir çalışanın maaşının yüzde 25 artışla 50 bin liraya yükseldiği varsayıldığında, 20 yıllık kıdem üzerinden hesaplanan brüt tazminat 2026 yılında 800 bin lira olurken 2027 yılında 1 milyon liraya çıkabilecek. Bu durumda 200 bin liralık fark ortaya çıkabilecek.
Ancak brüt ücretin kıdem tazminatı tavanını aşması halinde hesaplama yasal tavan üzerinden yapılacak. Dolayısıyla ücretteki yüzde 25'lik artış, her çalışanın kıdem tazminatında aynı oranda yükseliş sağlayamayacak.
Aralıkta mı, Ocakta mı Emekli Olmak Daha Avantajlı?
Emeklilik kararında öne çıkan bir diğer konu ise başvuru yılına göre bağlanacak emekli aylığındaki olası farklılıklar. Erdursun, 2026'dan 2027'ye geçişte geçmiş yıllarda yaşanan ölçekte bir emekli aylığı kaybı beklemediğini ifade etti. Bununla birlikte kesin bir değerlendirme yapılabilmesi için 2026 yılı enflasyon verilerinin, güncelleme katsayısının ve aylık hesaplama parametrelerinin netleşmesi gerektiğini vurguladı.
Emeklilik sonrasında çalışmaya devam etmeyi planlayanlarla çalışma hayatından tamamen ayrılacak kişilerin mali durumlarının da farklı değerlendirilmesi gerekiyor. Mevcut ücreti yüksek olan bir çalışanın emekli aylığı, çalışma dönemindeki gelirinin oldukça altında kalabilir.
Bu nedenle emekli olmayı düşünenlerin mevcut ücretlerini, emekli aylığıyla geçinme imkânlarını, yeniden çalışma olasılıklarını ve emeklilik sonrasında elde edecekleri gelirleri birlikte değerlendirmeleri önem taşıyor. Sigortalılık statüsü ve ilk sigortalılık tarihi de bu süreçte belirleyici olabiliyor.
Emeklilik Kararı Vermeden Önce Bu Ayrıntılara Dikkat
Erdursun, emeklilik kararının yalnızca kıdem tazminatındaki olası artışa veya emekli aylığındaki farklılığa bakılarak verilmemesi gerektiğini belirtti.
Her iki dönemde bağlanabilecek emekli aylığının, işten ayrılma tarihine göre alınabilecek kıdem tazminatının, olası ücret artışlarının ve emeklilik sonrası çalışma planlarının birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.
Uzman değerlendirmesine göre, kıdem tazminatında ortaya çıkabilecek yüksek tutarlı bir fark her çalışan için Ocak 2027'de emekli olmayı otomatik olarak avantajlı hale getirmiyor. Benzer şekilde, emekli aylığındaki olası bir farklılık da kıdem tazminatı hesabının göz ardı edilmesi gerektiği anlamına gelmiyor.
Sonuç olarak, 2026'nın sonu ile 2027'nin başı arasında emeklilik tercihi yapacak çalışanların, kişisel koşullarına göre hem emekli aylığı hem de kıdem tazminatı hesabını birlikte değerlendirmesi gerekiyor.
