Elon Musk, Tesla personelini ofise geri sipariş ederken, birçok teknoloji şirketi tam tersini yapıyor

Görünüşe göre Elon Musk tarafından Tesla çalışanlarına ofise dönmelerini veya ayrılmalarını emreden sert bir şekilde ifade edilmiş bir dahili e-posta, çalışanların giderek daha esnek çalışma düzenlemeleri aradığı bir zamanda çok fazla kaş uyandırıyor.

E-postanın ekran görüntüsündeTwitter’da paylaşılan , dünyanın en zengin adamı, elektrikli otomobil şirketindeki çalışanlarını uzaktan çalışmanın artık kabul edilemez olduğu konusunda uyarıyor.

Misk Twitter’dan sızdırılan e-postaya yanıt verdi işe gelmenin modası geçmiş olduğunu düşünenlerin “başka bir yerde çalışıyormuş gibi davranmaları” gerektiğini söyledi.

Bir zamanlar tweet atan tartışmaya meyilli milyarderin çalışma düzenlemeleri konusundaki katı yaklaşımı “koronavirüs paniği aptalca“,”, diğer bazı CEO’ların – özellikle teknoloji ve başlangıç ​​dünyasındakilerin – bir pandemide çalışmanın bu son aşamasını ele alma biçimleriyle güçlü bir tezat oluşturuyor. Yeni araştırmalar, bunun çalışanların zam kadar değer verdiği bir şey olduğunu ve hatta katkıda bulunabileceğini gösteriyor. iş yerinde çeşitlilik.

Vancouver merkezli girişimci Greg Gunn, çalışanlarından ne istediği konusunda çok net olduğu için Musk’a kredi vereceğini söyledi.

Gunn, “Bu bir güç hareketi” dedi. “Tesla tarihsel olarak çalışmak için harika bir yerdi ve çalışmak için imrenilen bir yerdi.”

Ancak Musk’ın nihayetinde “iş kurmanın eski bir yolunu desteklediğini” söyledi. Sonunda siparişi hayal kırıklığı yaratıyor.

Gunn, Kanada şirketini kurdu İşlemek her zaman tamamen uzak olan 2019’da. Fiziksel bir merkezi olmayan profesyonel ağ, başlangıç ​​mühendislerinin bir sonraki kariyer fırsatlarını bulmaları için ödeme aldığı çevrimiçi bir topluluktur.

Uzak iş yerlerini şiddetle destekleyen biri olarak Gunn, yaklaşımın nerede yaşadıklarına bakılmaksızın iş için en iyi insanları işe almasına izin verdiğini söyledi.

Ayrıca, bazı insanların fiziksel bir çalışma alanına entegre edilmesini zorlaştırabilecek engelleri de ortadan kaldırdığını söyledi.

“Bir ofiste kazanmanız gereken ince bir politika ve sosyal sermaye var ki, eğer bir bekçi iseniz veya belki bazı nöroçeşitlilik nitelikleriniz varsa, engeller yaratır.”

Ontario kamu hizmeti Musk’tan daha esnek

Sağlık ve eğitim gibi birçok çalışma alanı için uzaktan çalışma imkansız veya pratik olmasa da, pandeminin bu son aşamasında çeşitli sektörler çalışanlara farklı seçenekler sunuyor.

Teknoloji sektörünün dışında bile, Musk’ın tam zamanlı ofis çalışmasını uygulama yaklaşımı, bazı geleneksel işyerlerinden daha katı.

Yaklaşık 60.000 kamu görevlisini içeren Ontario kamu hizmeti, şimdiye kadar uzaktan çalışan personelin haftada en az üç gün ofise gelmesini şart koşuyor.

Ontario Hazine Kurulu Sekreterliği sözcüsü Kyle Richardson, CBC News’e gönderdiği bir e-postada, “OPS, çalışanlara esneklik sağlamaya kararlıdır,” dedi.

Kanadalı sigorta şirketi Intact Financial daha da ileri giderek, ekiplerin ne zaman evden ve ne zaman ofiste çalışacaklarını tartışmalarına ve planlamalarına olanak tanıyan “Hibrit Dünya modeli” adını verdiği modeli yakın zamanda piyasaya sürdü.

Bu arada, son derece rekabetçi teknoloji endüstrisinde, yetenekleri işe almanın bir yolu olarak esnek çalışma düzenlemeleri kullanılıyor.

Örneğin video oyunu şirketi Ubisoft Montreal, artık yüzde 100 hibrit bir iş ve minimum ofis içi çalışma saatlerini zorunlu kılmıyor.

Halkla ilişkiler müdürü Antoine Leduc-Labelle, CBC News’e gönderdiği bir e-postada, “Çalışanlarımız istedikleri gibi gelme veya evde kalma seçeneğine sahipler” dedi.

AirBnb benzer bir yaklaşım benimsedi, duyuru Salgının şirket tarihindeki “en verimli iki yıllık dönem” olduğu göz önüne alındığında, çalışanların büyük çoğunluğunun istedikleri yerde yaşamasına ve çalışmasına izin verileceğini söyledi.

Çevrimiçi tatil kiralama platformunun CEO’su Brian Chesky, şirketin işgücünü işe gidip gelme yarıçapında yaşayan insanlarla sınırlamanın yalnızca yetenek havuzuna zarar vereceğini söyledi.

Nisan ayında personele gönderilen bir e-postada, “Günümüzün startup’ları uzaktan çalışmayı ve esnekliği benimsedi ve bence bundan 10 yıl sonra hepimizin çalıştığı baskın yol olacak. Dünyanın gittiği yer burası” dedi.

‘Bu iş yürümeyecek’

Kurucu ortaklarından Jose Maria Barrero, WFH (Evden Çalışma) Araştırma ProjesiMusk’ın yaklaşımına içgüdüsel tepkisinin “Bu Tesla için pek iyi çalışmayacak” olduğunu söyledi.

Salgının başlangıcından bu yana, insanların çalışma düzenlemelerine yönelik tutumları hakkında bilgi toplamak için diğer akademik araştırmacılarla birlikte Amerikalılarla aylık olarak anket yapıyor.

Barrero, verilerin genel olarak esnek çalışma düzenlemelerinin çoğu insan için yaklaşık yüzde 10’luk bir ücret artışı kadar değerli olduğunu gösterdiğini söyledi. Grubun araştırmasının, kadınların yanı sıra ırksal ve etnik azınlıkların evden çalışmayı daha fazla tercih etme eğiliminde olduğunu gösterdiğini söyledi.

Bir şirketin tamamında çalışma düzenlemelerine yönelik tek bir kapsamlı yaklaşımın en iyi olmayabileceği uyarısını da ekledi.

Bunun yerine, şirketlerin, birinin fabrikada çalışıp çalışmadığına veya bilgisayar kodu geliştirmesine bağlı olarak, role özel iş düzenlemelerine bakmalarının daha iyi olduğunu öne sürdü.

“Bence insanlardan işe geri dönmelerini isteyen şirketler [in office] Tam zamanlı çalışanlar bunu görmezden geliyor ve temelde çalışanların blöf yapması için kendilerini hazırlıyorlar,” dedi Barrero.

Cini şişeye geri koymak zor

JPMorgan Chase CEO’su Jamie Dimon, yeni standardı doğrudan son yıllık hissedar mektubu“Amerikan iş dünyasında evden çalışmanın daha kalıcı hale geleceği açık.”

Dimon, çalışanlarının yaklaşık yüzde 40’ının değişen esnekliğe sahip hibrit bir model altında çalışmaya devam etmesini beklediğini söyledi.

Barrero, masa başı işlerde çalışan birçok kişi için işlerin muhtemelen asla pandemi öncesindeki gibi olmayacağını söyledi.

Barrero, “Cini şişeye geri koymak çok zor” dedi.